2.5天休假模式来了？十多个省份发文明确！有地方已经执行

“2.5天休假模式(móshì)真的来了”！ 近日(jìnrì)，一则四川省绵阳市“试行4.5天工作日”的消息接连两日登上热搜，引发网友的广泛讨论(tǎolùn)。 绵阳市商务局印发(yìnfā)《绵阳市提振消费专项行动(xíngdòng)(xíngdòng)2025年工作清单》（以下简称清单），提出开展(kāizhǎn)城乡居民增收行动、消费能力保障行动、消费升级换代行动、服务消费提质行动、消费品质提升行动、消费环境优化(yōuhuà)行动、国际消费升级行动七大核心行动，全面提升居民消费能力和市场活力。 其中明确，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的(de)地区推行“周五下午(xiàwǔ)与周末结合”的2.5天休假模式(móshì)。 不少网友表示建议(jiànyì)在全国推广。 绵阳市商务局工作(gōngzuò)人员表示，相关文件中写的是鼓励有条件的地区实行4.5天弹性工作制度，但并非强制要求(yāoqiú)。 绵阳市政府值班室工作人员表示，没有接到相关通知(tōngzhī)。 事实上(shìshíshàng)，早在2015年8月，国务院办公厅就(jiù)下发了(le)《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》（以下简称意见），首次鼓励“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。 意见明确(míngquè)，鼓励弹性作息，有条件的地方和(hé)单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假(dùjià)创造有利条件。 近年来，全国各地就(jiù)每周2.5天假期进行了不少探索和尝试。 据相关报道，已有河北、江西(jiāngxī)、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东、湖北及重庆市11个省份及直辖市出台了贯彻落实意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行(shíxíng)2.5天(tiān)休假。 不过，“2.5天休假模式”并非人人都(dōu)能享受。 按照出台相关意见城市的(de)方案，周末弹性(tánxìng)休假的实施对象主要适用于机关、企事业单位、社会团体，暂时未纳入实施范围的有政府窗口(chuāngkǒu)服务部门、公办医院、公办学校等公共服务部门及应急保障部门。 各地调整作息制度需要严格遵守国家有关(guójiāyǒuguān)(guójiāyǒuguān)规定和国办发[2015] 62号文件，不得随意调整工时，要在确保不影响正常工作和生产活动的前提下，依照(yīzhào)国家有关规定，统筹考虑，周密安排。 同时，根据《国务院关于职工工作(gōngzuò)时间的规定(guīdìng)》中第三条的规定：职工每日需工作8小时，每周工作40小时。 另从已实行弹性作息的(de)地区来看，周末休2.5天，并非全年12个月(yuè)都执行(zhíxíng)，大部分已经执行的城市选择在夏季。例如，山西省晋中市、江西省吉安市在每年4月1日至10月31日执行相关(xiāngguān)方案，江西省上饶市在每年6月1日至8月31日执行相关方案，贵州省黔南州、陕西省(shǎnxīshěng)靖边县在每年5月1日至10月31日执行相关方案。 上述地区明确要求，每名工作人员在规定的时间(shíjiān)里可享受每月两次周五下午调休安排(ānpái)。 西南财经大学社会发展(fāzhǎn)研究院院长杨(yáng)海洋教授表示，缩短(duǎn)劳动时间是社会经济发展和文明进步(jìnbù)的必然趋势，但推广需结合实际情况，避免“一刀切”。“文明程度越高，人们对工作与生活的平衡需求越强烈。”杨海洋表示，过去工人争取每天工作10小时(xiǎoshí)，如今8小时工作制已成常态。随着技术的进步，未来劳动时间只会更短。 “弹性工作制是个趋势，但还需谨慎推进。”国内某高校社经政策研究机构的研究员提醒(tíxǐng)，缩短工时短期内(duǎnqīnèi)可能(kěnéng)推高企业成本、减少经济产出，对用人单位的压力(yālì)不小(bùxiǎo)。若劳动投入(tóurù)减少，即便技术升级，产出也可能下降。各地应科学评估自身经济结构、企业承受力。弹性工作制政策推广可优先在服务业、知识密集型行业试行，制造业等传统行业则需逐步探索。 对此，你怎么看？评论区聊聊吧(liáoliáoba)↓ 来源丨中国商报微信综合自极目(jímù)新闻、人民日报、羊城晚报·羊城派等(děng)